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人力资源部长的基本职责

人力资源部长的基本职责 时间:2019-06-12

  人力资源部长主要负责工作分析,岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,适时对公司组织结构设计提出改进方案。以下是学识网小编整理的人力资源部长的基本职责。

  篇一

  职责:

  1.全面统筹公司的人力资源发展战略,开发短、中、长期的人力资源规划,合理调配公司人力资源;

  2.向公司决策层提供人力资源战略、组织建设方面的建议;

  3.构建和完善适合公司发展的人力资源管理体系,负责对人力资源相关模块进行管理、执行、监督和完善;

  4.负责分解公司的战略目标,制定有效人力资源各个模块的管理制度,以指导公司各单位/部门的工作;

  5.负责员工管理,搭建员工职业生涯平台;

  6.组织制定人力资源发展规划、计划与预算方案,有效合理的控制人力资源预算,并监督各项工作的实施。

  7.完成公司领导交办的其他事项。

  任职资格:

  全日制二本及以上学历,从事过大中型企业人力资源管理工作5年以上,全面负责公司人力资源各项工作的组织和落实,熟悉人力资源管理各项流程,妥善处理复杂的公共关系。具体***。

  望有识之士加入集团共谋发展,开创美好未来。

  篇二

  职责:

  1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项计划的实施;

  2、组织制定并完善公司招聘、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实

  3、定期组织收集有关员工招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,并撰写调查、分析报告,为公司重大人事决策提供信息支持;

  4、参与制定公司年度总预算和季度预算调整,汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与会议;

  5、根据公司发展规划,预测人力需求,制定人员配置计划和岗位职责设计方案;

  6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系;

  任职资格:

  1、40周岁以下,第一学历统招本科及以上,人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。

  2、从事人力资源管理工作5年以上并担任人力资源总监及以上职位3年以上,有第三方人力行业等行业经验者优先;

  3、具备先进的人力资源管理理念,精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中,能熟练使用计算机办公软件;

  4、具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力,富有亲和力,处理问题果断;

  5、工作认真负责并具有较强的执行力,承受较高工作压力的能力。

  篇三

  职责:

  1.负责建立、优化公司人力资源管理体系;

  2.负责制定人力资源相关管理制度及流程,并组织实施;

  3.负责组织实施公司人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等专业模块工作;

  4.完成领导交办的其它专项工作。

  任职要求:

  1.大学本科以上学历,人力资源专业;

  2.对现代企业人力资源管理实践有较为深刻的理解;

  3.五年以上人力资源工作经验,两年以上同岗位工作经历;

  4.具备较强的沟通能力及协调能力;

  5.有制造型企业工作经历者优先。


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